Vor 8 Jahren –
Die Wirksamkeit krankheitsbedingter Kündigungen entscheidet sich im Prozess häufig nach der Darlegungs- und Beweislast. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber, die wegen Krankheit des Arbeitnehmers ausgesprochen wird, kann nur dann gerechtfertigt sein, wenn eine Weiterbeschäftigung des Arbeitneh[...]