Vor 6 Jahren – Leistet ein Arbeitnehmer Mehrarbeit ohne wirksame Vergütungsregelung, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, diese zusätzlich zu vergüten, wenn sie nach den Umständen nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Eine entsprechende objektive Vergütungserwartung besteht regelmäßig, wenn der Ar[...]
Vor 8 Jahren – Leistet ein Arbeitnehmer Mehrarbeit ohne wirksame Vergütungsregelung, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, diese zusätzlich zu vergüten, wenn sie nach den Umständen nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Eine entsprechende objektive Vergütungserwartung besteht regelmäßig, wenn der Ar[...]