Vor 2 Monaten – Wir betreuen Sie in folgenden Tätigkeitsschwerpunkten: - Arbeitsrecht (Fachanwalt für Arbeitsrecht) - Wirtschafts- und Steuerrecht - Internetrecht - Sozialversicherungsrecht - Allgemeines Zivilrecht Wir sind zu erreichen: Montag- Freitag von 10.00 - 13.00 und 14.00 - 17.00 Termine nach Verei[...]
Vor 11 Monaten – Meine Kanzlei befindet sich ganz in der Nähe vom S-Bahnhof Kaulsdorf. Als Fachanwältin für Familienrecht habe ich mich auf weitere Tätigkeitsschwerpunkte spezialisiert: Arbeitsrecht, Miet- und Grundstücksrecht sowie Allgemeines Zivilrecht. Ich stehe Ihnen jeder Zeit zur Verfügung!
Vor 5 Jahren – Meine Kanzlei befindet sich ganz in der Nähe vom S-Bahnhof Kaulsdorf. Als Fachanwältin für Familienrecht habe ich mich auf weitere Tätigkeitsschwerpunkte spezialisiert: Arbeitsrecht, Miet- und Grundstücksrecht sowie Allgemeines Zivilrecht. Ich stehe Ihnen jeder Zeit zur Verfügung!
Vor 5 Jahren – Meine Kanzlei befindet sich ganz in der Nähe vom S-Bahnhof Kaulsdorf. Als Fachanwältin für Familienrecht habe ich mich auf weitere Tätigkeitsschwerpunkte spezialisiert: Arbeitsrecht, Miet- und Grundstücksrecht sowie Allgemeines Zivilrecht. Ich stehe Ihnen jeder Zeit zur Verfügung!
Vor 8 Jahren – Fachanwältin für Arbeitsrecht- Kündigung, Abfindung, Lohn, Abmahnung, Zeugnis, Urlaub Sie benötigen anwaltliche Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht? Meine Qualifizierung als Fachanwältin für Arbeitsrecht und meine langjährige Spezialisierung und permanente Weiterbildung garantieren Ihnen f[...]
Vor 8 Jahren – Die Wirksamkeit krankheitsbedingter Kündigungen entscheidet sich im Prozess häufig nach der Darlegungs- und Beweislast. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber, die wegen Krankheit des Arbeitnehmers ausgesprochen wird, kann nur dann gerechtfertigt sein, wenn eine Weiterbeschäftigung des Arbeitneh[...]
Vor 8 Jahren – Die Wirksamkeit krankheitsbedingter Kündigungen entscheidet sich im Prozess häufig nach der Darlegungs- und Beweislast. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber, die wegen Krankheit des Arbeitnehmers ausgesprochen wird, kann nur dann gerechtfertigt sein, wenn eine Weiterbeschäftigung des Arbeitneh[...]
Vor 8 Jahren – Die Wirksamkeit krankheitsbedingter Kündigungen entscheidet sich im Prozess häufig nach der Darlegungs- und Beweislast. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber, die wegen Krankheit des Arbeitnehmers ausgesprochen wird, kann nur dann gerechtfertigt sein, wenn eine Weiterbeschäftigung des Arbeitneh[...]